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一個好的團隊領導一定是“閱人無數、不擇手段、愛才如命、殺人如麻”!
點擊率:1065 作者: 來源:Internet 時間:2018-9-17 20:19:03
閱人無數

只有數量上去了,質量才能上去,才有的挑。經常有企業或團隊領導抱怨現在招人難,我想說的是很重要的一個原因就是你“見得少、面的少啊”,總歸會有好的、會有適合你的,不過首先你要通過海選把他們找出來!也有很多人反映“現在的90后太難辦了,心情不好說走就走了連個招呼都不打”,我想說的是“總有一天這個世界他們是主力,你有選擇嗎?”,再者,以前大家不也是這么看待所謂的“80后”的嗎,現在他們不也是主力嗎,不也不乏像谷豐老師這樣的青年才俊嗎,呵呵,都需要成長。

再說一遍,你只有見得多,才有的選,而且越是精英越不好找,對呀,因為精英本來就少嘛!招人要常態化,甚至要有備選,這就是人力資源管理的重要意義之一。

不擇手段

人數要上去是必要條件,但是如果招聘途徑不對也很難上去或者人數上去了也不是你要的目標群體,所以招聘的途徑和手段很重要。比如現在都是互聯網招聘,你首先要選擇本地最有效的招聘媒體,比如有地方前程無憂效果最好,有的地方就是智聯招聘效果好,還有的地方是58同城效果好,首先要搞明白哪個好用,否則都是花冤枉錢。

然后也可以“畢其功于一役”,其實現在很多地方的招聘頁面打幾個“重磅級”的廣告也沒多少錢,所以如果招人急的話可以考慮多花點錢把網站的推廣、搜索、廣告位搞上去,一般地級市的招聘套餐有幾千塊錢也就夠了,想花過一萬都很難,然后你就篩簡歷就行了。

當然了,現在是新媒體時代,通過專業的微信大號招人準確度更高來得快,所以你會看到幾乎每天都有人在微信大號上打招聘信息,這也是一種與時俱進。

再者,一個好的團隊領導招人是24小時挖空心思的,比如讓周圍的人推薦、朋友圈懸賞等等,谷老師不是干過把一個發傳單很敬業的小孩拉過來做藥的事嗎,想做好總會有辦法的,一句話,招人要“不擇手段”。

愛才如命

人好找,只要數量上去了招募途徑得當肯定會有合適的,但人才真的不好找,所謂的人才就是能獨當一面的,就是你不需要你多說的,只要給他支持和授權就行了,他知道干什么、怎么干,而且能干的有模有樣!《三國》中不是有這樣的鏡頭嗎,曹操對待關羽“上馬金、下馬銀、封漢壽亭侯”,每有人才來投出去相迎經常忘了穿鞋,曹操裝出來的也好真心也好,至少能表達出對人才的渴望和重視。

管了這么多年的團隊,總結出一條經驗來“好人是選出來的”,甚至都不是培養出來的,就算培養他也得首先是那塊料,我經常說的一句話“與其找個兔子來然后教他上樹為什么不找只猴子,否則你和兔子都很痛苦”,但是當猴子真的來了,你要給他提供必要的生存和成長環境。

“殺人”如麻

 “一個沒有開過人的團隊領導是不成熟的”,至少你帶隊伍的經驗是不圓滿的,當然,不是說“為了開人而開人”,那就更不是什么好領導。但是我們都知道銷售隊伍是“鐵打的軍營流水的兵”,人員沒有淘汰和流失是不正常的,還有很大的可能就是“沒有戰斗力”,所以不斷的淘汰跟不上步伐的“兵”,是保持團隊高昂戰斗力的必要條件,問題是很多“兵”就不想往前跑,根本不是你愿不愿意帶他的事,所以有時候必要的淘汰是對團隊、對領導、對其本人都負責的行為,否則可能大家都很痛苦還耽誤事,而且你不“殺”他們回頭團隊里的好人也跟著學壞了。

一個好的團隊領導必須要“殺人如麻”,但一定不是“濫殺無辜”,因為群眾的眼睛是明亮的,“該出手時就出手”是為了團隊,“能不殺就不殺”也是為了團隊!



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